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老哥一百个程序员,居然遇到骂人的求职者

前言

哈喽大家好,我是IT老哥,最近老哥面了很多人,看过的简历快上千份了,面过的程序员也差不多一百人,但是通过面试的寥寥无几,老哥会从一个面试官的角度出发,给大家分析分析他们面试失败的原因。

简历

从简历到面试,我们一个环节一个环节的讲,首先简历一定要发PDF的,千万别发word,我看有的工作十年的还不知道这个规则,Word格式是会乱的,面试官看到一份格式乱七八糟的简历,你觉得对你的印象会好吗?

我见过最离谱的Word简历就是编码都乱了,整个简历一堆乱码,是想考考老哥的技术吗?让老哥把乱码给你恢复成正常格式在看?最可怕的是你自己还不知道编码乱了,还在哪里疯狂的投简历,结果就是没有面试邀请

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社招简历一般面试官比较看重的就是技术栈和项目经验,技术栈别写什么掌握Java基础这些,这就是一句废话,还不如写读过hashmap源码,读过AQS源码强,还有JSP、Struts、serlvet就别写了,技术栈这块把会的都写上,别写的太少,尽量多写点,前提是自己能hold住啊。

项目经验

还有项目经验,要业务和技术结合起来写,每段就是一句业务背景描述,一句对应的技术实现,尽量往里套一些高级点的技术点,像做了某某功能的crud工作,这种就别写了,crud有什么可写的。

记住老哥一句话,简历上除了基本信息之后,只写重点和亮点,其余的废话不要写,因为HR每天要看很多简历,没那个时间去抠字眼。

如果是校招简历,最好能有一些比赛奖项写在上面,这样被大厂面试的几率高些。

遇到的奇葩面试者

第一个案例

前阵子我面试一个毕业没多久的,戴着口罩,背着书包坐在那里,感觉随时准备走人的节奏,口罩还是放在下巴的位置,这口罩带了和没带有啥区别,而且还让面试官觉得你这个人太随意。

然后这个人还嚼口香糖,一边在那里呱唧嘴一边回答问题,遇到回答不上的直接报粗口,一场面试下来说了十几次我擦的口头禅,技术不行态度还差,这怎么能让你面试通过呢?

第二个案例

一个技术还行的小伙来面试,有点自负清高,我问了几个问题回答的不对,直接反问我要怎么回答才算对,必须要让我回答他正确的答案,每个答错的问题都是这样。

兄弟,你是来面试的,你逼迫面试官回答你正确答案,还用着挑战的口吻说,还不是虚心求教的口吻,干脆你当面试官算了,这情商也太低了。老哥问了几分钟后直接让他走人,技术在牛也不用你,何况几个问题全答错了。

第三个案例

一个工作8年的哥们,讲话毫无活力,整个人感觉很消极,这会让面试官感觉你这个人积极性不够,到了工作中会消极对待工作的,而且这个哥们明确说自己不想研究技术,觉得研究技术太累了,也不想做管理层,心累。

那兄弟你想干啥呢,你来面试跟面试官说不想研究技术,这哪个面试官敢让你进公司工作,老哥问他那你想做什么,他说我想去做讲师,教别人学技术,我真是无奈了,态度又消极,又不想研究技术,你怎么去教学生技术,快别误人子弟了。

第四个案例

也是一个工作几年的哥们来面试,技术一般般,我预估是中级的水平,我就问他你觉得自己的技术是什么水平,他也觉得自己是中级的水平,然后我问你期待的薪资是多少,他说我要20K,真是把我惊到了,我问你上家工资多少,他说10K左右,我问他为啥要涨百分之百的工资,他说我都三年没跳槽了,涨这些正常吧。

我听完顿时感觉头晕目眩。这回答真是让我无言以对。你工资涨多少和几年没跳槽没有直接关系,你的技术实力决定你的薪资高低,大家要认清这点。一般正常跳槽薪资涨幅一般在30%左右。如果你很多年没跳槽,同时技术实力又提升了很多,那么涨幅超过30%是没问题的。

总结

面试的时候,简历上写的技术点一定要复习到位,场景题回答不上来,起码八股文要能回答上,八股文回答上来是最基本的知识掌握,然后在是场景题。场景题回答不上来,八股文也回答不上来,你让面试官怎么录用你呢?

除了技术过硬,面试的态度非常重要,一定要谦虚,尊重面试官,回答问题要积极,不要有气无力的,面试不仅仅是考技术,还要从各个方面综合考量一个人,一定要然面试官在技术和感觉上都对你很舒服,那你面试通过的几率就非常大了。

大家有什么关于找工作的问题吗?欢迎留言!!!

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